Ao iniciar a redação de uma reclamação trabalhista, é preciso ter em mente as principais questões que o problema posto em análise apresenta.
Fique atento às informações importantes que, com certeza, vão lhe chamar a atenção enquanto você lê a situação proposta. Observe atentamente dados como data de admissão, data de dispensa, função exercida, jornada de trabalho, se havia ou não realização de horas extras e se, nesse caso, há informação sobre a existência de acordo de prorrogação e compensação de horas.
Fique atento às informações importantes que, com certeza, vão lhe chamar a atenção enquanto você lê a situação proposta. Observe atentamente dados como data de admissão, data de dispensa, função exercida, jornada de trabalho, se havia ou não realização de horas extras e se, nesse caso, há informação sobre a existência de acordo de prorrogação e compensação de horas.
Para a informação referente à jornada, não se esqueça de observar também se, por acaso, o horário de trabalho invade o horário noturno, nos termos do que dispõe a legislação trabalhista. Observe, ainda, informações sobre condições de trabalho e uso de EPI´s, pois isso pode trazer a você a dica de pedido de adicional de insalubridade ou periculosidade, por exemplo. Não se esqueça de verificar o salário e a remuneração relatados no caso em análise.
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